¿CUÁL ES EL ROL DE UN AGILE COACH?

El Agile Coach es una persona que conoce y aplica las prácticas del coaching para ser un catalizador en la transformación de la organización hacia la agilidad. Debe dominar los valores y principios de la agilidad y tener un conocimiento general de los principales métodos ágiles.

Supervisar, capacitar, y guiar a los equipos hacia una cultura ágil dentro de la organización son funciones que un Agile Coach deberá ejercer diariamente enfocándose en la mejora continua.

A diferencia de un Scrum Master, un Agile Coach tendrá una gestión más amplia dentro de una organización, pues no solo estará a cargo de los equipos en áreas operativas sino también  deberá enfocar a los directivos de las organizaciones hacia un camino de agilidad, aplicando distintas metodologías y  marcos teóricos, de tal forma que toda la organización camine en la misma dirección hacia la implementación de una cultura ágil.

El Agile Coach, además de conocer profundamente las prácticas ágiles debe ayudar a desencadenar el potencial de las personas en los equipos de trabajo.

LA AGILIDAD COMIENZA CON LAS PERSONAS 

COACHING PARA EQUIPOS ÁGILES

WORKSHOP

08-MAYO-24

MÁS INFO


EL ADN DEL AGILE COACH

CATALIZADOR PARA LA MEJORA Y FOMENTA LA CONCIENCIA

Brinda apoyo y facilita el  proceso de cambio en la organización .

Para catalizar las mejoras, es importante ayudar a las personas a tomar consciencia de los problemas, necesidades y opciones de solución. El Agile Coach es un actor clave para lograr promover la conciencia en los equipos de trabajo de una organización.

FOMENTA LA APROPIACIÓN

Para promover la apropiación y responsabilidad en las tareas y proyectos, el Agile Coach debe evitar dar las soluciones, por el contrario debe ayudar a las personas a encontrar y crear su camino hacia sus objetivos.

FACILITA LA ELIMINACIÓN DE BARRERAS

Ayuda a las personas a desarrollar sus habilidades y  les enseña  a obtener los recursos para superar las barreras por sí mismas. Esto es “Enseñar a las personas a pescar en lugar de solo darles el pez”.

DESARROLLA COMPETENCIAS 

Ayuda a la organización a crear estrategias para promover una cultura de aprendizaje. Es fundamental ayudar a las personas a aprender nuevas habilidades (duras y blandas).

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